Op zoek naar personeel?
Plaats je vacature!

Weinig bedrijven hebben voorkeur voor het in dienst nemen van een oudere werknemer. De eerste keuze is vaak een jongere werknemer met een aantal jaar werkervaring. Vaak is het argument dat jongere mensen meer kneedbaar zijn en in het bedrijf kunnen groeien. Toch heeft het aannemen van een 50-plusser een paar voordelen die zeker benoemd moeten worden. 

Het lijkt er vaak op dat jouw bedrijf niks kan doen aan het ziekteverzuim van jouw werknemers. Toch moet het verlagen van ziekteverzuim een prominente plek in de agenda krijgen. De piek ligt logischerwijs in de winter, de griep die dan op de kop komt steken is onvermijdelijk. Naast de frequent voorkomende kortdurende ziekmeldingen, is het ziekteverzuim van lange duur, erg duur en levert het nadelige gevolgen op voor jouw bedrijf. Gelukkig kan jouw bedrijf hier zeker wat aan doen. 

Of jouw bedrijf nu kleine veranderingen wil doorvoeren, nieuwe functies toe gaat voegen, wil fuseren of digitaliseren. Veranderingen komen bij elk bedrijf om de hoek kijken. Maar hoe ga je hier mee om? Innovatie is een term die niet bij elke werknemer als muziek in de oren klinkt. Niet alle medewerkers zullen gelijk meegaan in jouw creatieve ideeën, weerstand gaat vaak samen met veel geld en een langdurig proces waar niemand op zit te wachten. Gelukkig weten wij hoe dit soepeler kan!