Recruiter IT

De afgelopen jaren zijn er binnen ITIS al een aantal flinke stappen gezet op recruitmentvlak. Wij zoeken iemand die deze trend doorzet en samen met de Corporate Recruiter een stabiele en gezonde groei van personeel gaat realiseren. In deze functie vorm je samen met HR, Fieldmanagement en Corporate Recruitment het "Team HR". Je taken zullen onder andere bestaan uit:

• Vacatures opstellen en op de juiste kanalen uitzetten;
• Het behandelen van binnenkomende sollicitaties en actief werven naar kandidaten;
• Boolean searches opstellen om actief te zoeken naar kandidaten bijvoorbeeld op LinkedIn;
• Opstellen van het aanbod en de administratieve afhandeling van een arbeidsovereenkomst;
• Verantwoordelijkheid voor het gehele recruitmentproces en de onboarding, je zorgt ervoor dat dit goed verloopt;
• Je zorgt voor een uitstekende candidate experience;
• Je bent actief bezig met talentpools en retentie.

Inhoudelijke vaardigheden

• Een HBO diploma of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Ten minste 6 maanden ervaring met ICT recruitment in detachering of 12 maanden aantoonbare werkervaring binnen het recruitmentvak;
• Kennis van IT, voornamelijk binnen het IT infrastructuur spectrum is een must;
• Ervaring met recruitment detachering is een sterke pré;
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.

Persoonlijke vaardigheden

• Je bent initiatiefrijk, zelfstandig en oplossingsgericht;
• Je bent communicatief vaardig en weet op een creatieve en overtuigende wijze mensen te enthousiasmeren;
• Je vindt gemakkelijk je weg in een organisatie en weet om te gaan met verschillende persoonlijkheden en belangen;
• Je bent flexibel, leergierig, proactief en je brengt een dosis van energie om er vol voor te gaan!

• Laptop, telefoon en leaseauto van de zaak;
• Een goed startsalaris (gebaseerd op kennis/ervaring/opleiding) tussen de €2200 - €2800 met 8% vakantiegeld, 26 vakantiedagen en een bonusregeling;
• Mogelijkheden om hybride te werken;
• Een tijdelijk contract met de intentie om daarna een vast contract aan te bieden;
• Een functie voor 32-40 uur per week;
• Doorgroeimogelijkheden;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om deze rol zelfstandig in te vullen;
• De mogelijkheid om te werken bij een werkgever waar je geen nummertje, maar een persoon met een privé leven bent;
• Een goed inwerktraject en stevige ondersteuning vanuit de organisatie;
• Pensioenopbouw en een opleidingsbudget met de ruimte en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Medewerkersbijeenkomsten, kennissessies, samen kerst vieren, een familiedag: kortom veel leuke en gezellige momenten met jouw collega's en je gezin!